事業の実務 · 約3分 · 更新 2026-10-19

最初の採用を外注する前に｜求人広告・人材紹介・派遣の違い

人を雇う事業者向けに、求人の掲載、採用業務の代行、人材紹介、派遣を整理。何を頼み、誰が雇用し、何に費用がかかるかを確認します。

先に答え

募集を知らせる作業と、選考を進める作業を分けます。人材紹介と派遣では雇用関係も違うため、契約する仕組みを先に選びます。

この記事の内容

人数の前に、任せたい業務、働く場所、開始時期、必要な経験を決めます。直接雇用したいのか、一時的な人員が必要なのかでも相談先が変わります。

求人広告ドットコムは求人媒体の案内や広告掲載の相談を扱っています。働く人を探す事業者側の入口です。広告費、掲載期間、原稿作成、応募者対応を誰が担うかを見積もりで分けます。

bサーチの採善策は採用代行のサービスです。求人広告の運用だけか、連絡や選考の補助も含むかを相談し、自社が決める採否や労働条件と役割を分けます。

人材紹介一括.jpは紹介会社へまとめて相談する窓口です。紹介後の採用判断、紹介料が発生する時点、入社前の辞退や早期退職時の扱いを、契約先ごとに確認します。

人材派遣一括.jpは派遣会社を探す窓口です。厚生労働省は、派遣元が雇用する労働者が派遣先の指揮命令を受けて働く仕組みと説明しています。自社で直接雇用する人材紹介とは分けて検討します。

採用代行一括.jpは、求人媒体の掲載や採用サイト、面接代行などの依頼内容から相談できる窓口です。採用活動の全てを任せる場合も、判断を戻す担当者と報告方法を決めます。

連絡が止まらないよう、応募後の返信期限と自社側の窓口を決めます。個人情報を共有する範囲、保管、契約終了後の返却・消去も合わせます。

記事更新日：2026-10-19